HISTÓRICO

No início da década de 90, nos EUA, um grupo de empresas e o Massachussets Insitute of Technology, MIT, começou a realizar pesquisas e experimentos com o propósito de desenvolver um campo de conhecimento denominado  Aprendizagem Organizacional. Em 1997, este grupo passou a chamar-se Society for Organizational Learning (SoL) e iniciou uma expansão em direção a criação de comunidades de aprendizagem que congrega hoje mais de 30 países em uma rede mundial, a Global SoL Network.

No Brasil, sob a coordenação de Cristina D'Arce, a SoL Brasil foi criada em 1999 e hoje é membro ativo da Global Sol Network.

 

PROPÓSITO

O propósito da SOL-Br é ser uma comunidade brasileira de aprendizagem voltada a desvendar, integrar, semear e implementar conhecimentos e práticas para o desenvolvimento consciente e interdependente de pessoas e instituições.

 

VALORES

Os associados da SOL-Br possuem algumas crenças essenciais que norteiam suas atividades:

• Orientação Para Aprender : Todo ser humano e comunidade humana nascem com um desejo, inato e perene, e com a capacidade de aprender, que devem ser aperfeiçoados por todas as organizações.
• A Aprendizagem é Social : As pessoas aprendem mais e melhor umas com as outras  e sua participação nas comunidades de aprendizagem é vital para sua eficácia, competência e sentido de equidade  em qualquer ambiente de trabalho.
• Comunidade de Aprendizagem : As capacidades e realizações das organizações são inseparáveis e dependentes das capacidades das comunidades de aprendizagem colaborativa que elas criam internamente e das comunidades de aprendizagem externas a ela, com as quais interage.
• Alinhamento com a Natureza : É essencial que as organizações aprendam a cuidar e a restabelecer suas relações com o restante da Natureza, preservando a continuidade do Planeta  e de seus integrantes.
• Globalização da solidariedade: É importante promover formas de reforçar a teia e o capital social , através do reconhecimento, valorização e apoio mútuo.
• Diversidade : A diversidade conceitual , de experiências e de talentos  representa a riqueza potencial de toda organização ; e como tal, deve usada como alavancadora de aprendizagem para os indivíduos e para as organizações.
• A Organização Viva : As organizações são  organismos vivos e dinâmicos, portanto, sistemas abertos,  auto-organizáveis e auto-geradores.